主題: 勞動法有沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定?

千紫

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勞動法有沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定?

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新勞動法年終獎(jiǎng)的規(guī)定：我是在去年初的時(shí)候跟單位簽訂合同的，到了年底公司有部分員工是可以拿到年終獎(jiǎng)，有一部分是沒有，單位的理由就是沒有做夠一年是不給發(fā)年終獎(jiǎng)的。現(xiàn)在我想辭職，可是朋友是要說現(xiàn)在辭職了一樣是沒有年終獎(jiǎng)，不如做滿這一年再辭職。我不明白的是年終獎(jiǎng)的發(fā)放是不是有法律的規(guī)定?在新勞動法中有沒有規(guī)定企業(yè)怎樣發(fā)放年終獎(jiǎng)問題?

　　律師解答：

　　年終獎(jiǎng)問題勞動法或者新勞動法即勞動合同法中沒有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。公司可以自主制定年終獎(jiǎng)分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。

　　年終獎(jiǎng)的相關(guān)知識：

　　1員工考績每年定為一次，作為年終考績;

　　2農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核廈批示;

　　3各單位主管考績由總經(jīng)理初復(fù)核;

　　4春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉;

　　5年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。

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